被开除了不签离职协议可以吗

结论：
被开除时可以不签离职协议，需根据用人单位开除是否合法及协议条款情况来综合考虑。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法开除，劳动者有权拒绝签离职协议。此时，劳动者可收集能证明劳动关系和开除事实的证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证等，申请劳动仲裁，可要求继续履行劳动合同，也可主张违法解除劳动合同的赔偿金。若用人单位合法开除，例如劳动者严重违反规章制度，即便劳动者不签离职协议，用人单位也能按法定程序办理解除劳动关系手续，不过要依法支付劳动者应得工资等报酬。劳动者应权衡自身权益，若协议条款合理合法且能保障自身权益，签订也是可行的。如果遇到被开除签离职协议的问题，难以判断自身权益状况，可向专业法律人士咨询，以便做出更有利的决策。
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1.被开除时可拒签离职协议。若单位违法开除，劳动者有权拒绝，可收集劳动合同、工资记录等证据，申请仲裁要求继续履约或主张赔偿。
2.若单位合法开除，比如劳动者严重违规，即便劳动者不签协议，单位也能按程序解除劳动关系，但要支付应得报酬。
3.劳动者要权衡自身权益，若协议条款合理合法且能保障权益，可考虑签订。
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1.被开除时劳动者有不签离职协议的权利。若用人单位违法开除，劳动者拒绝签订是合理的。此时应收集能证明劳动关系和开除事实的证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证等，然后申请劳动仲裁，可要求继续履行劳动合同或主张违法解除劳动合同的赔偿金。
2.若用人单位合法开除，例如劳动者严重违反规章制度，即便劳动者不签离职协议，用人单位也能按法定程序办理解除劳动关系手续，不过要依法支付劳动者应得工资等报酬。
3.劳动者要权衡自身权益。若离职协议条款合理合法且能保障自身权益，也可考虑签订。
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（一）若用人单位违法开除，劳动者可拒绝签离职协议，收集劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系和开除事实的证据，申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同或主张违法解除劳动合同的赔偿金。

（二）若用人单位合法开除，如劳动者严重违反规章制度，劳动者不签离职协议，用人单位可按法定程序办理解除劳动关系手续，但要依法支付劳动者应得工资等报酬。

（三）劳动者要权衡自身权益，若协议条款合理合法且能保障自身权益，可考虑签订。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）当用人单位违法开除劳动者时，劳动者有权利拒绝签订离职协议。这是劳动者维护自身合法权益的重要手段，劳动者可收集如劳动合同、工资支付记录、工作证等证据，通过申请劳动仲裁，选择要求继续履行劳动合同，或者主张违法解除劳动合同的赔偿金。
（2）若用人单位是合法开除，例如劳动者严重违反规章制度等情况，即便劳动者不签离职协议，用人单位也能按法定程序办理解除劳动关系手续。不过，用人单位应依法支付劳动者应得的工资等报酬。
（3）劳动者在面对是否签订离职协议时，需要权衡自身权益。若协议条款合理合法且能保障自身权益，签订也是一种可行的选择。

提醒：
劳动者遇到开除情况，应先判断开除是否合法，保留好关键证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。