公司欠薪两个月可以要求赔偿吗

法律分析：
（1）公司欠薪两个月，劳动者有解除劳动合同的权利，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（3）劳动者维权需收集相关证据，如劳动合同、工资条等，可通过协商、仲裁或诉讼的方式解决问题。

提醒：
劳动者维权时要及时收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者可直接解除劳动合同，要求公司按工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（三）收集劳动合同、工资条等证据，通过与公司协商、申请仲裁或提起诉讼的方式维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司欠薪两个月，劳动者有权要求赔偿。用人单位未按时足额付薪，劳动者可解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.劳动者可向劳动行政部门投诉。部门责令单位限期支付，逾期不付，责令单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者可收集合同、工资条等证据，通过协商、仲裁、诉讼维权。
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结论：
公司欠薪两个月，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿，还可向劳动行政部门投诉要求加付赔偿金，可收集证据通过协商、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动者向劳动行政部门投诉后，若用人单位逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者维权时，可收集劳动合同、工资条等证据，通过协商、仲裁或诉讼的方式。若在处理欠薪问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询获取更详细的帮助。
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公司欠薪两个月，劳动者有权要求赔偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。同时，劳动者向劳动行政部门投诉后，若用人单位逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.收集证据，如劳动合同、工资条等，为维权做准备。
2.先尝试与用人单位协商解决欠薪问题。
3.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令单位支付工资。
4.还可通过仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。