工伤赔偿计算方式是啥

（一）明确各赔偿项目的计算依据。如医疗费严格按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准来确定赔偿金额。
（二）停工留薪期内，企业要保证员工原工资福利待遇不变，按月支付。
（三）计算伤残津贴和一次性伤残补助金时，依据员工的伤残等级和本人工资准确计算。例如一级伤残的伤残津贴是本人工资的90%，一次性伤残补助金是27个月本人工资。
（四）若员工解除劳动合同，关注当地省级政府规定，确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。
（五）涉及工亡赔偿，了解丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的计算方式。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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工伤赔偿计算复杂，需按不同赔偿项目确定。主要赔偿项目及计算方式如下：
1.医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付。治疗工伤所需费用符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变。在此期间，由所在单位按月支付。
3.伤残津贴和一次性伤残补助金根据伤残等级按本人工资一定比例或月数计算。如一级伤残，伤残津贴为本人工资90%，一次性伤残补助金为27个月本人工资。
4.解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
5.工亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

员工遭遇工伤，应及时申请认定，依规计算赔偿。用人单位需积极配合，保障员工权益。
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结论：
工伤赔偿计算需依据不同赔偿项目确定，包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，工亡还有专门赔偿项目。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付，保障伤者治疗费用。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，确保其生活水平不受影响。伤残津贴和一次性伤残补助金根据伤残等级按本人工资的一定比例和月数计算，体现对不同伤残程度的补偿。若解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。工亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，给予家属经济支持。工伤赔偿情况复杂，若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）医疗费依据工伤保险诊疗项目目录等规定支付，保障了工伤治疗费用的合理支出。
（2）停工留薪期内工资待遇不变，让劳动者在治疗期间生活有基本保障。
（3）伤残津贴根据不同伤残等级按本人工资一定比例发放，如一级伤残为90%，保障了伤残人员的长期生活。
（4）一次性伤残补助金按不同等级对应不同月数的本人工资，是对伤残人员的一次性补偿。
（5）解除劳动合同后，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（6）工亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，为工亡职工家属提供经济支持。

提醒：
工伤赔偿计算复杂，不同地区标准有差异，建议咨询专业人士以确保权益。
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1.工伤赔偿计算因赔偿项目而异。医疗费按工伤保险相关规定支付。
2.停工留薪期内，工资福利不变。
3.伤残津贴按伤残等级定比例，一级到四级为90%-75%，五级、六级为70%、60%。一次性伤残补助金从一级27个月到十级7个月本人工资。
4.解除合同，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，标准省级规定。
5.工亡赔偿含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。