企业裁减孕妇可能带来的后果

企业裁减孕妇可能带来的后果主要涉及劳动法和相关民事责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条，怀孕、生育、哺乳期间的女员工享有特别保护，企业不得以女员工怀孕、生育、哺乳为由解除劳动合同或降低其福利待遇。如果企业违反这一规定，可能面临以下后果：1.经济赔偿责任：企业需支付未付的工资和其他应得福利，或按照劳动合同约定支付经济补偿金。2.民事赔偿责任：受影响的孕妇可以提起诉讼，要求企业赔偿精神损害、医疗费用等额外支出。3.法律追究：在严重情况下，如裁减行为导致孕妇身体或心理伤害，企业及其负责人可能面临刑事责任。4.行政处罚：劳动主管部门可以对企业进行罚款和其他监管措施。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条的规定，'用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、解除劳动或聘用合同。'此外，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时候有关精神损害赔偿的问题的司法解释》第9条规定，'侵害他人人身权益造成严重后果的，应当加倍赔偿精神损害撞钱。'