九级工伤能赔付多少数额

九级工伤赔偿依具体情况而定，主要赔偿如下：
1.一次性伤残补助金为本人9个月工资。
2.一次性工伤医疗与就业补助金，按省级政府规定的当地标准算。
3.停工留薪期工资，单位按月发，原待遇不变，一般不超12个月。
4.符合规定的医疗费，从工伤保险基金支付。
5.住院伙食补助费和交通食宿费按当地标准执行。计算时结合本人工资和当地标准确定总额。
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结论：
九级工伤赔偿数额需结合本人工资、当地标准等因素确定，计算时要先明确各项赔偿标准，再算出赔偿总额。
法律解析：
九级工伤赔偿主要涵盖多个项目。一次性伤残补助金是9个月的本人工资，这能对伤者因工伤导致的劳动能力下降给予一定补偿。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省级人民政府规定，需按照当地标准执行。停工留薪期工资方面，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超过12个月，保障伤者在治疗休养期间的收入稳定。医疗费只要符合工伤保险相关目录和标准，就从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、交通食宿费按当地标准执行。由于每个伤者的本人工资不同，各地标准也存在差异，所以赔偿数额需具体情况具体分析。若对九级工伤赔偿还有疑问，可向专业法律人士咨询获取更精准的解答。
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九级工伤赔偿数额因具体情况而异，主要由一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费和交通食宿费构成。一次性伤残补助金为9个月本人工资；一次性工伤医疗和就业补助金以省级政府规定的当地标准为准；停工留薪期工资原待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月；符合条件的医疗费从工伤保险基金支付；住院伙食补助费和交通食宿费按当地标准执行。

为准确计算赔偿数额，可采取以下措施：
1.明确本人工资数额，以此计算一次性伤残补助金。
2.了解当地省级政府关于一次性工伤医疗和就业补助金、住院伙食补助费及交通食宿费的标准。
3.收集好医疗费用凭证，确保符合报销标准。
4.确定停工留薪期时长，保障工资待遇。最后将各项赔偿相加得出总额。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金以本人工资为计算基数，按照9个月的标准进行赔偿，这是对工伤职工因伤残导致劳动能力下降的一种补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定标准，各地不同，这两项赔偿主要是为了保障职工后续的医疗和再就业。
（3）停工留薪期工资确保职工在治疗期间原工资福利待遇不变，一般不超过12个月，体现了对职工收入稳定的保障。
（4）医疗费符合相关标准的从工伤保险基金支付，减轻了职工的医疗负担。
（5）住院伙食补助费、交通食宿费按当地标准执行，为职工在治疗过程中的生活支出提供了一定支持。

提醒：
不同地区赔偿标准差异大，且本人工资计算方式可能有争议，建议咨询专业法律人士确定准确赔偿数额。
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（一）确定本人工资：通过工资条、银行工资流水等确定自己受伤前的月平均工资，以此作为计算一次性伤残补助金的依据。
（二）了解当地标准：可前往当地社保部门或通过政府官方网站，查询一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、交通食宿费的具体标准。
（三）收集医疗凭证：整理好符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的医疗费票据，以便从工伤保险基金中报销。
（四）确定停工留薪期：依据医疗机构的诊断证明和建议，确定停工留薪期的时长，保障原工资福利待遇。

《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。