工伤停工留薪期工资该怎样算

1.工伤停工留薪期工资按职工原工资福利待遇计算，由单位按月支付。原工资福利待遇是受工伤前十二个月平均工资福利，工作不满十二个月按实际工作月数平均计算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。
2.停工留薪期通常不超十二个月，伤情严重或特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超十二个月。评定伤残等级后，停发原待遇按规定享受伤残待遇。
3.建议单位准确核算员工原工资福利待遇，按月及时支付。员工若对停工留薪期及工资有疑问，可向劳动能力鉴定委员会咨询，保障自身权益。若单位不按规定执行，员工可通过劳动仲裁等途径维权。
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法律分析：
（1）工伤停工留薪期工资的计算依据是职工原工资福利待遇，由单位按月支付。这里的原工资福利待遇是受工伤前十二个月平均工资福利，工作不满十二个月按实际工作月数平均计算。
（2）计算原工资福利待遇时，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（3）停工留薪期通常不超过十二个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超十二个月。
（4）工伤职工评定伤残等级后，原停工留薪期工资待遇停发，按规定享受伤残待遇。

提醒：
职工要注意保留好工资发放记录等相关证据，以便准确计算原工资福利待遇。不同工伤情况计算可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）单位应明确计算标准，准确核算职工原工资福利待遇。若职工工作满十二个月，按受工伤前十二个月平均工资福利算；不满十二个月，按实际工作月数平均工资福利算，且包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。
（二）单位需按月支付工伤职工停工留薪期工资，不能拖欠。
（三）若职工伤情严重或情况特殊，单位要协助职工向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认延长停工留薪期，但延长不得超十二个月。
（四）职工评定伤残等级后，单位应停发原待遇，按规定为职工办理享受伤残待遇的相关手续。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
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1.工伤停工留薪期工资，按职工原工资福利待遇算，由单位按月支付。原待遇是工伤前十二个月平均工资福利，不满十二个月则按实际月数平均算，包含计时或计件工资、奖金等收入。
2.停工留薪期通常不超十二个月。伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超十二个月。
3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
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结论：
工伤停工留薪期工资按职工原工资福利待遇计算，由单位按月支付，停工留薪期一般不超十二个月，特殊情况经确认可适当延长。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤停工留薪期工资以职工原工资福利待遇为标准，由所在单位按月支付。原工资福利待遇是指工伤职工受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，工作不满十二个月的按实际工作月数平均计算，且计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都包含在内。停工留薪期通常不超过十二个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间也不能超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后，就不再享受原待遇，而是按规定享受伤残待遇。如果大家在工伤停工留薪期工资方面存在疑问，或者遇到了相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身的合法权益。