劳动合同没解除但已经减员怎么办

1.用人单位在劳动合同未解除时减员，若不符合法定情形则属违法行为，严重损害劳动者权益。
2.解决措施和建议如下：
劳动者发现被减员后，应首先与用人单位积极沟通，要求其恢复劳动关系，补缴社保等。
若沟通没有效果，需收集能证明劳动关系存续的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。
若用人单位的行为致使劳动者遭受损失，劳动者可申请劳动仲裁。若想继续履行合同，可要求单位继续履行；若不想继续履行，可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
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法律分析：
（1）用人单位在劳动合同未解除时进行减员，若不符合法定情形，属于违法行为，会损害劳动者权益。比如随意以不合理理由进行减员。
（2）劳动者遇到这种情况，首先应与用人单位积极沟通，要求恢复劳动关系并补缴社保。这是一种相对温和且高效的解决途径。
（3）若沟通没有效果，劳动者要收集证明劳动关系存续的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些证据能有力支撑劳动者的诉求。
（4）若用人单位的减员行为给劳动者造成损失，劳动者可申请劳动仲裁。既可以要求继续履行劳动合同，也可以在不想继续履行时，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者要及时留存相关证据，面对不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）劳动者遇到劳动合同未解除却被减员，首先应积极和用人单位沟通，明确指出其减员行为不合法，要求恢复劳动关系，同时补缴社保等权益。

（二）若沟通没有效果，劳动者要及时收集相关证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等，以此证明劳动关系仍然存续。

（三）要是用人单位的行为导致劳动者遭受损失，劳动者可申请劳动仲裁。若想继续工作，可要求用人单位继续履行劳动合同；若不想继续，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳动合同未解除就被减员，这会损害劳动者权益。若单位减员不符合法定情形，属违法行为。
2.劳动者可先和单位沟通，要求恢复劳动关系、补缴社保。沟通不成，收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据。
3.若单位行为造成损失，劳动者可申请仲裁。想继续工作，可要求单位继续履行合同；不想继续，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作满一年赔一个月工资。
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结论：
劳动合同未解除却被减员，若用人单位减员不符合法定情形则违法，劳动者可通过沟通、收集证据、申请劳动仲裁等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位的减员操作需符合法定情形，否则就是违法行为。当遇到劳动合同未解除却被减员的情况，劳动者首先可与用人单位沟通，要求恢复劳动关系和补缴社保。若沟通无效，就要收集工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存续的证据。若用人单位的行为造成劳动者损失，劳动者可申请劳动仲裁，可选择要求用人单位继续履行劳动合同；若不想继续履行，能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

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