拖欠两年工资还能劳动仲裁么

结论:
拖欠两年工资一般情况下仍能申请劳动仲裁,具体需看劳动关系是否存续等情况。
法律解析:
劳动争议申请仲裁时效通常为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害起算。但时效会因向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务而中断,中断后重新计算;因不可抗力等正当理由会中止,中止原因消除后继续计算。如果劳动关系存续,因拖欠劳动报酬发生争议,申请仲裁不受一年时效限制;若劳动关系已终止,则要在终止之日起一年内提出。所以拖欠两年工资,若劳动关系存续可申请仲裁;若已终止,在终止一年内也能申请。遇到劳动报酬纠纷问题,若不清楚自身情况是否符合仲裁条件或对仲裁流程有疑问,可向专业法律人士咨询,我们能为你提供准确的法律建议和解决方案。
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法律分析:
(1)一般情况下,劳动争议申请仲裁时效为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。但拖欠工资两年这种情况,若期间出现当事人主张自己的权利、请求权利救济或对方同意履行义务等情形,仲裁时效会中断并重新计算。
(2)当存在不可抗力或其他正当理由致使无法在规定时效申请仲裁时,仲裁时效会中止,待中止原因消除,时效继续计算。
(3)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁不受一年时效限制;若劳动关系终止,则需在终止之日起一年内提出。

提醒:
遇到拖欠工资情况,要留意仲裁时效相关规定。不同情形下时效计算有别,建议咨询以确定具体维权方案。
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1.拖欠两年工资可申请劳动仲裁。劳动争议仲裁时效一般为一年,从知道或应知道权利受损日起算。
2.若向对方主张自己的权利、请求部门救济或对方同意履行,仲裁时效中断,从中断时重新计算。
3.遇不可抗力等正当理由,仲裁时效中止,原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续时,拖欠报酬争议不受一年时效限制;关系终止的,需在终止日起一年内申请。
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拖欠两年工资在符合一定条件下能申请劳动仲裁。劳动争议仲裁时效通常为一年,从当事人知晓权利被侵害起算,但有中断和中止情形。

如果在这两年期间,存在当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等情况,仲裁时效会中断,从中断时起重新计算。若遇到不可抗力或其他正当理由导致不能申请仲裁,仲裁时效中止,原因消除后继续计算。此外,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议,申请仲裁不受一年时效限制;劳动关系终止的,需在终止之日起一年内提出。

建议劳动者在遇到工资拖欠情况时,及时收集证据,如劳动合同、工资条等。当发现权利被侵害,要尽快向对方主张自己的权利或向有关部门请求救济,以保障自身合法权益。
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(一)若拖欠工资已达两年,先判断劳动关系是否存续。若仍存续,可随时申请劳动仲裁追讨工资。
(二)若劳动关系已终止,需查看是否存在仲裁时效中断或中止的情形。若有向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等情况,仲裁时效中断,可重新计算。若存在不可抗力或其他正当理由,仲裁时效中止,原因消除后继续计算。在满足这些条件下,即便超过一年,仍可申请仲裁。
(三)收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,为仲裁做准备。

法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张自己的权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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