拖欠两年工资还能劳动仲裁么

结论：
拖欠两年工资一般情况下仍能申请劳动仲裁，具体需看劳动关系是否存续等情况。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算。但时效会因向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务而中断，中断后重新计算；因不可抗力等正当理由会中止，中止原因消除后继续计算。如果劳动关系存续，因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；若劳动关系已终止，则要在终止之日起一年内提出。所以拖欠两年工资，若劳动关系存续可申请仲裁；若已终止，在终止一年内也能申请。遇到劳动报酬纠纷问题，若不清楚自身情况是否符合仲裁条件或对仲裁流程有疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）一般情况下，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。但拖欠工资两年这种情况，若期间出现当事人主张自己的权利、请求权利救济或对方同意履行义务等情形，仲裁时效会中断并重新计算。
（2）当存在不可抗力或其他正当理由致使无法在规定时效申请仲裁时，仲裁时效会中止，待中止原因消除，时效继续计算。
（3）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；若劳动关系终止，则需在终止之日起一年内提出。

提醒：
遇到拖欠工资情况，要留意仲裁时效相关规定。不同情形下时效计算有别，建议咨询以确定具体维权方案。
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1.拖欠两年工资可申请劳动仲裁。劳动争议仲裁时效一般为一年，从知道或应知道权利受损日起算。
2.若向对方主张自己的权利、请求部门救济或对方同意履行，仲裁时效中断，从中断时重新计算。
3.遇不可抗力等正当理由，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续时，拖欠报酬争议不受一年时效限制；关系终止的，需在终止日起一年内申请。
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拖欠两年工资在符合一定条件下能申请劳动仲裁。劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知晓权利被侵害起算，但有中断和中止情形。

如果在这两年期间，存在当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。若遇到不可抗力或其他正当理由导致不能申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

建议劳动者在遇到工资拖欠情况时，及时收集证据，如劳动合同、工资条等。当发现权利被侵害，要尽快向对方主张自己的权利或向有关部门请求救济，以保障自身合法权益。
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（一）若拖欠工资已达两年，先判断劳动关系是否存续。若仍存续，可随时申请劳动仲裁追讨工资。
（二）若劳动关系已终止，需查看是否存在仲裁时效中断或中止的情形。若有向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断，可重新计算。若存在不可抗力或其他正当理由，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。在满足这些条件下，即便超过一年，仍可申请仲裁。
（三）收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为仲裁做准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。