一年半未签订劳动合同双倍工资如何计算

结论：
用人单位自用工之日起一年半未与劳动者订立书面劳动合同，应从用工第二个月起算11个月的双倍工资，双倍工资计算基数一般剔除加班工资，超过一年视为订立无固定期限劳动合同不再计算双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。双倍工资计算有明确规则，一般以劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定；若月工资无法确定，按实际获得月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。像员工月工资5000元且无其他特殊情况，用工第二个月到第十二个月，每月能额外获5000元作为双倍工资差额。超过一年后，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，不再计算双倍工资。如果遇到劳动相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位在自用工之日起超过一个月不满一年的时间段内，未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。以一年半未签合同为例，从用工第二个月起算11个月可主张给双倍工资。
（2）双倍工资的计算基数通常以劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额来确定。如果月工资难以确定，可按劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资来确定。
（3）超过一年未签合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，之后不再计算双倍工资。

提醒：
劳动者主张给双倍工资需注意收集能证明劳动关系的证据，且不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.用人单位超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，需每月付双倍工资。像工作一年半没签合同，从第2个月起算11个月双倍工资。
2.双倍工资计算基数，通常是正常出勤月工资去掉加班工资。若月工资不明，按实际月收入去掉非常规奖金等后的正常工作时间月工资算。如5000元月工资，无特殊情况，第2到12个月每月多拿5000元。
3.超过1年视为签无固定期限合同，不再算双倍工资。
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1.用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，应支付双倍工资，一年半未签从用工第二个月起算11个月双倍工资。双倍工资计算基数通常以正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定，若月工资不明，按实际月收入扣除非常规性奖金等项目后的正常工作时间月工资确定。超过一年视为订立无固定期限劳动合同，不再计双倍工资。
2.对劳动者而言，若遇未签合同情况，要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，以便主张自己的权益。
3.对用人单位来说，应及时与劳动者签订书面劳动合同，规范用工管理，避免法律风险和额外经济支出。
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（一）若遇到用人单位一年半未签劳动合同的情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付从用工第二个月起算11个月的双倍工资差额。计算时，正常出勤且无加班工资等特殊情况，以月工资为计算基数；若有加班工资，剔除后确定基数；月工资无法确定，按实际月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。
（二）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。