医院拖欠工资就是不给怎么办

结论：
医院拖欠工资，劳动者可依次通过与医院协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉等途径解决，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资，医院拖欠工资的行为侵害了劳动者的合法权益。协商是解决纠纷的常见方式，能和平友好地解决问题。劳动监察部门有权责令医院限期支付工资，保障劳动者权益。调解能在第三方介入下达成双方都能接受的解决方案。仲裁是较为正式的纠纷解决途径，劳动者需在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，可证明劳动关系和工资拖欠情况，有利于维护自身权益。若在处理医院拖欠工资问题上遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）与医院协商是解决拖欠工资问题的首选方式，通过和平沟通表达诉求，达成和解协议，这是较为便捷的途径。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令医院限期支付工资，借助行政力量来维护劳动者权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议同样具有一定效力。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁有时间限制，需在规定时间内提出书面申请，仲裁是具有准司法性质的处理方式。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，进一步通过司法途径解决纠纷。
（6）证据收集至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况，是维权的关键。

提醒：
劳动者维权要注意仲裁和诉讼的时效规定，且不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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当医院拖欠工资，劳动者可按以下途径解决：
1.先和医院协商，清楚提出支付工资诉求，争取达成和解。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令医院限期支付。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
4.还可向仲裁委申请仲裁，需在规定时间内提交书面申请。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
6.注意收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据。
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1.医院拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权。首先可尝试与医院协商，明确诉求以达成和解协议；若协商无果，可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服还能向法院起诉。
2.具体解决措施与建议：
协商时，劳动者要坚定明确表达支付工资诉求，争取和平解决。
向劳动监察部门投诉，由其责令医院限期支付工资。
申请劳动争议调解达成调解协议。
申请仲裁要在规定时间内提交书面申请。
若对仲裁结果不满，及时向法院起诉。
整个过程中，劳动者要注重收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠情况。
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（一）与医院友好协商，清楚表明索要工资的想法，争取达成和解。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，促使医院在规定期限内支付工资。
（三）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交书面申请。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
（六）收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。