如果公司扣我钱,我应该怎么要回来

结论：
公司扣钱时可先协商，要求说明依据并返还工资；协商无果可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。当公司扣钱时，先与公司沟通协商是合理且必要的，若公司无法给出合法扣钱理由，就应返还克扣的工资。若协商不顺利，劳动者收集劳动合同、工资条等证据，能为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令公司改正。而劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的重要方式，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，这一系列途径保障了劳动者的合法权益。如果在面对公司扣钱维权过程中，你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）公司扣钱时，与公司沟通协商是首要步骤。这既能让公司说明扣钱依据，也为劳动者争取返还克扣工资提供机会。若公司无法给出合法理由，按照法律规定应返还工资。
（2）协商不成时，收集证据是关键。劳动合同可证明劳动关系，工资条能明确工资数额，考勤记录和聊天记录等可证实公司扣钱事实。这些证据为后续维权提供支撑。
（3）向劳动监察部门投诉是有效的维权方式。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为，保障劳动者权益。
（4）劳动争议仲裁是重要途径。提交仲裁申请书和相关证据后，由仲裁委员会进行裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询专业意见进一步分析。
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1.先与公司沟通，让其说明扣钱依据并返还克扣工资。若公司无合法理由，应返还工资。

2.协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系、工资数额和扣钱事实。然后向劳动监察部门投诉，责令公司改正。

3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据。对仲裁结果不服，可向法院起诉维权。
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公司扣钱可通过多途径维权。首先与公司沟通协商，要求说明扣钱依据并返还克扣工资，若公司无合法理由，应返还工资。
若协商不成，需收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用以证明劳动关系、工资数额及公司扣钱事实。
1.向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交仲裁申请书和相关证据。
3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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（一）与公司沟通协商时，要保持理性，明确表达要求公司说明扣钱依据和返还克扣工资的诉求。若公司拿不出合法理由，应促使其返还工资。
（二）协商不成收集证据，要确保证据真实有效且能证明劳动关系、工资数额以及公司扣钱事实，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等都可作为证据。
（三）向劳动监察部门投诉，等待其责令公司改正。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按要求提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。