外包公司欠薪多久可以无条件离职

结论：
外包公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，无需考虑欠薪时长，解除需按规定提前通知，还可要求支付欠薪和经济补偿，公司拒绝可维权。
法律解析：
按照法律规定，只要外包公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者就有解除劳动合同的权利，不受欠薪时长的约束。在解除程序上，非试用期劳动者需提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知。解除合同后，劳动者不仅能要求公司支付所欠工资，还能依据工作年限获得相应经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳动过程中遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
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法律分析：
（1）依据法律，外包公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者无需考虑欠薪时长即可解除劳动合同。这一规定保障了劳动者的合法权益，使其在面对欠薪情况时能够及时采取行动。
（2）劳动者以欠薪为由解除劳动合同，有明确的通知要求。正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知。
（3）解除合同后，劳动者可主张两方面权益。一是要求公司支付所欠工资，二是根据工作年限获得经济补偿，补偿标准按不同工作时长有所不同。
（4）若公司拒绝支付，劳动者有多种维权途径，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者解除劳动合同时要注意保留好欠薪及通知解除合同的相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若外包公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，无需考虑欠薪时长。
（二）以欠薪为由解除劳动合同，正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知。
（三）解除合同后，劳动者可要求公司支付所欠工资及经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）若公司拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.外包公司未及时足额付薪，劳动者可解除合同，无欠薪时长限制。以欠薪解除合同，正式员工提前30天书面通知，试用期提前3天。

2.解除合同后，劳动者可要求公司支付欠薪，还能按工作年限获补偿：满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。

3.若公司拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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1.外包公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者无需受欠薪时长限制便可解除劳动合同。不过，以欠薪为由解除合同，需提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知。
2.解除合同后，劳动者有权要求公司支付所欠工资及经济补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若公司拒绝支付，劳动者可采取维权措施。可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。