老板敲诈员工怎么赔偿

结论：
老板敲诈员工是违法行为，达到标准会担刑责，员工可要求返还财物及赔偿其他经济损失，需收集证据，可协商、报案及通过诉讼维权。
法律解析：
老板敲诈员工的行为违反法律规定，若构成敲诈勒索罪，必然要承担刑事责任。员工在遭遇此类情况后，有权要求老板返还敲诈所得财物。要是员工还有因配合调查产生的误工损失等其他经济损失，能通过民事诉讼途径要求老板进行赔偿。员工在主张赔偿时，收集证据是关键，聊天记录、转账记录、录音等可证明敲诈事实的材料都至关重要。可先尝试与老板协商赔偿事宜，若协商无果，可向公安机关报案，在追究老板刑事责任的同时，还能通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼来要求赔偿，法院会依据实际损失情况判决老板承担相应责任。如果您在这方面有任何疑问或需要更详细的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）老板敲诈员工是违法行为，若符合敲诈勒索罪标准，老板要承担刑事责任。这体现了法律对敲诈行为的严厉打击，维护社会秩序和公民合法权益。
（2）员工获得赔偿时，老板应先返还敲诈所得财物。若员工还有其他经济损失，像因配合调查的误工损失，可通过民事诉讼索赔。
（3）员工主张赔偿需收集证据，如聊天记录、转账记录、录音等，以证明敲诈事实。
（4）员工可先和老板协商赔偿，协商不成可报案。在追究老板刑事责任的同时，可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔，法院会依据实际损失判决老板担责。

提醒：
员工收集证据要注意合法性和关联性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据：员工要积极收集能证明老板敲诈的各类证据，像聊天记录可体现敲诈的沟通内容，转账记录能明确资金流向，录音则能还原敲诈场景。

（二）协商赔偿：收集好证据后，员工先尝试与老板沟通，提出返还敲诈财物以及赔偿其他经济损失的要求。

（三）报案与诉讼：若协商不成，员工向公安机关报案，在追究老板刑事责任过程中，可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求老板承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十四条规定，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还。这表明老板敲诈员工所得财物应返还给员工。
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1.老板敲诈员工是违法的，达到敲诈勒索罪标准要担刑责。
2.员工获赔方面，老板需返还敲诈财物；若员工有其他经济损失，像配合调查的误工损失，可通过民事诉讼索赔。
3.员工主张赔偿得收集证据，如聊天、转账记录和录音等。可先和老板协商，协商不成报案，在追究刑责时，通过刑事附带民事诉讼或单独起诉索赔，法院会依实际损失判老板赔偿。
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1.老板敲诈员工是违法行为，达到敲诈勒索罪标准要担刑责。员工赔偿方面，先返还敲诈财物，若有其他经济损失，像配合调查的误工损失，可通过民事诉讼索赔。
2.为顺利主张赔偿，员工要收集聊天记录、转账记录、录音等证明敲诈事实的证据。
3.解决途径上，可先和老板协商赔偿。协商无果，向公安机关报案，在追究老板刑事责任的同时，可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。法院会依据实际损失判决老板承担赔偿责任。