上班一个月突然说降工资怎么办

结论：
用人单位单方降工资须与劳动者协商一致，上班一个月突然被降工资，可通过与单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同内容，如降低工资，需与劳动者协商一致。上班一个月突然被降工资，劳动者的权益受到侵害。此时，劳动者可先与单位沟通并保留证据，这是基于平等协商原则的合理维权方式。若沟通无果，向劳动监察部门投诉，是因为劳动监察部门有权力责令单位改正违法行为，保障劳动者的合法权益。而申请劳动仲裁以及向法院诉讼，则是通过法律途径，要求单位补足工资差额并按原工资标准履行合同。如果遇到类似工资权益问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位单方降工资属于变更劳动合同内容，按照法律规定，必须与劳动者协商一致。若上班一个月突然被降工资，劳动者第一步可与单位沟通，清晰表明不同意降薪，坚持要求按原工资标准支付，并且在沟通期间保留好聊天记录、录音等证据，以便后续维权使用。
（2）如果与单位沟通没有取得有效结果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权力责令单位进行改正。
（3）劳动者也可以收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资标准的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位补足工资差额，并继续按原工资标准履行合同。
（4）要是对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
在维权过程中要及时保留关键证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）与单位积极沟通，清晰表明不同意降薪，坚持按原工资标准支付工资，同时留意留存聊天记录、录音等沟通证据。

（二）若沟通没有成效，可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令单位改正。

（三）收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，证明劳动关系和工资标准，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位补足工资差额并按原工资标准继续履行合同。

（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.用人单位单方降薪属变更合同，需和劳动者协商一致。上班一个月被降薪，可先和单位沟通，表明不同意降薪，要求按原标准支付，同时保留聊天、录音等证据。
2.若沟通没用，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位改正。
3.收集合同、工资条等证明劳动关系和工资标准的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求补足差额并按原标准履行合同。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
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用人单位单方降工资属变更劳动合同，需与劳动者协商一致，上班一个月突然被降工资可这样维权。
1.与单位沟通。明确表达不同意降薪，要求按原工资标准支付，同时保留聊天记录、录音等沟通证据。这能为后续维权提供有力支撑。
2.向劳动监察部门投诉。若沟通没有效果，可向该部门反映情况，其有权责令单位改正错误行为。
3.申请劳动仲裁。收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位补足工资差额并按原工资标准履行合同。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。