不让加班算被降薪吗

（一）确认劳动合同约定：仔细查看劳动合同，明确其中关于加班工作及加班工资的条款，判断不让加班是否可能构成变相降薪。
（二）与单位协商：若认为不让加班导致工资明显减少构成变相降薪，可主动与单位沟通，表达诉求，尝试协商解决方案。
（三）劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若用人单位未经协商一致擅自减少劳动者应得的加班工资等劳动报酬，可能违反该规定。
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1.一般而言，不让加班不算降薪。降薪是单位未经员工同意降低工资标准，而加班是额外劳动，单位可按需安排。
2.原本有加班安排，现取消致加班工资减少，但基本工资不变，不属降薪。
3.若合同约定加班及对应工资是报酬一部分，不让加班使工资大减，可能变相降薪。员工可先协商，协商无果可通过仲裁维权。
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结论：
不让加班通常不算被降薪，但在特定情形下可能涉及变相降薪。
法律解析：
降薪是用人单位未经劳动者同意单方降低工资标准。加班是正常工作时间之外的额外劳动，正常情况下并非日常工作内容，单位可依自身情况决定是否安排。若只是不再安排加班，劳动者加班工资减少，而正常工作时间的基本工资等薪酬未降低，不构成降薪。然而，若劳动合同明确约定一定量的加班工作和对应加班工资是劳动报酬组成部分，此时不让加班致工资明显减少，则可能属于变相降薪。遇到这种情况，劳动者可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。如果对这方面的法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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不让加班通常不算降薪，降薪是用人单位未经劳动者同意单方降低工资标准，而加班是正常工作时间外的额外劳动。正常情形下，加班并非日常工作内容，单位可依生产经营决定是否安排。若只是不再安排加班，使加班工资减少，但正常工作时间薪酬未降，就不属于降薪。

但如果劳动合同明确约定一定量加班工作和对应加班工资是劳动报酬组成部分，不让加班致工资明显减少，可能构成变相降薪。

解决措施和建议如下：
1.若认为单位不让加班构成变相降薪，可先与单位友好协商，表达自身诉求。
2.若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）降薪是用人单位未经劳动者同意单方面降低其工资标准，而加班是正常工作时间外的额外劳动，不让加班一般不算降薪。
（2）通常加班并非劳动者日常工作内容，用人单位可依自身生产经营情况决定是否安排。若只是不再安排加班，正常工作时间的基本工资等薪酬未变，就不属于降薪。
（3）若劳动合同明确将一定量加班工作及对应加班工资列为劳动报酬组成部分，不让加班致工资明显减少，可能构成变相降薪。此时劳动者可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

提醒：
劳动者遇到类似情况要先查看劳动合同约定。若认为权益受损，可先与单位沟通，协商无果及时寻求法律途径解决。