劳动仲裁必须去当地吗

法律分析：
（1）劳动仲裁通常需在当地进行，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这种管辖规定明确了申请仲裁的地域范围。
（2）当双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规则避免了管辖冲突，保障了仲裁的顺利进行。
（3）去当地申请仲裁具有显著优势。既方便当事人参与仲裁活动，节省时间和成本；又利于仲裁委调查取证，如劳动合同履行地存在与争议相关的场所和人员等证据，当地仲裁委调查核实更为便捷。

提醒：
申请劳动仲裁时要准确确定劳动合同履行地和用人单位所在地，若遇到复杂情况，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动仲裁通常应在当地进行，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖，若双方分别向两地申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。
2.这样规定是因为在当地申请仲裁，能方便当事人参与仲裁活动，同时也有利于仲裁委调查取证。劳动合同履行地存在争议发生的相关场所、人员等证据，当地仲裁委核实起来更便捷。
3.为顺利进行劳动仲裁，当事人应准确确定劳动合同履行地或用人单位所在地，准备好相关证据材料，积极配合仲裁委的调查工作。在遇到管辖权争议时，要及时与仲裁委沟通，按照规定解决问题。
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结论：
劳动仲裁一般要去当地，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方分别申请时由劳动合同履行地管辖。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。当双方当事人分别向不同地点的仲裁委申请仲裁时，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。去当地申请仲裁优势明显，既方便当事人参与仲裁活动，又利于仲裁委调查取证。因为劳动合同履行地存在争议发生的相关场所、人员等证据，当地仲裁委调查核实更加便捷。如果遇到劳动仲裁相关的复杂问题，或者对具体法律规定存在疑问，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和指导。
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（一）申请劳动仲裁时，优先确定劳动合同履行地和用人单位所在地，可前往这两个地点对应的劳动争议仲裁委员会申请。
（二）若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委申请，以劳动合同履行地的仲裁委管辖为准，应向其提交申请。
（三）考虑到便于参与仲裁活动和仲裁委调查取证，尽量选择证据集中地对应的仲裁委申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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1.劳动仲裁通常需在当地进行。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖，若双方分别向两地申请，由合同履行地仲裁委管辖。

2.当地申请仲裁好处多。既方便当事人参与仲裁，也便于仲裁委调查取证，像合同履行地的相关场所、人员等证据，当地仲裁委核实更便利。所以，劳动仲裁一般要在规定的当地开展。