劳务协议能不能申请工伤认定书

法律分析：
（1）通常签订劳务协议双方形成劳务关系，此时不能申请工伤认定，工伤认定适用于劳动关系。在劳动关系里，劳动者因工作受伤可依工伤保险规定认定工伤。
（2）劳务关系中，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。不过个人与合法用人单位形成劳务关系，且劳务人员因工作受事故伤害，可参照工伤认定程序处理。
（3）劳务人员受伤时，可通过民事诉讼要求接受劳务一方承担侵权赔偿责任，还能主张医疗费、误工费等合理费用。

提醒：
劳务人员要明确自身与对方是劳务关系还是劳动关系，不同关系处理方式不同。若情况复杂，建议咨询以进一步分析。
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签订劳务协议通常形成劳务关系，不能申请工伤认定，工伤认定适用于劳动关系。在劳动关系里，劳动者因工受伤可依工伤保险规定认定工伤；劳务关系中，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。但个人与合法用人单位形成劳务关系且因工作受伤，可参照工伤认定程序处理。

解决措施和建议如下：
1.若劳动者不清楚自身是劳动关系还是劳务关系，应先确定双方关系性质，可咨询专业法律人士。
2.处于劳务关系的人员受伤后，可收集能证明自身无过错或对方过错的证据，通过民事诉讼维权。
3.用人单位应规范用工，明确与劳动者的关系，为劳动关系的劳动者及时缴纳工伤保险，降低用工风险。
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结论：
一般签订劳务协议形成劳务关系不能申请工伤认定，工伤认定适用于劳动关系；但个人与合法用人单位形成劳务关系且因工作受伤，可参照工伤认定程序处理，受伤也可通过民事诉讼要求赔偿。
法律解析：
根据法律规定，劳动关系中劳动者因工作受伤可依工伤保险规定认定工伤。而劳务关系里，提供劳务一方因劳务受损，按双方过错担责。不过特殊情形下，个人和合法用人单位形成劳务关系且因工作受事故伤害，能参照工伤认定程序。若劳务人员受伤，可通过民事诉讼，要求接受劳务一方承担侵权赔偿责任，主张医疗费、误工费等合理费用。劳务关系和劳动关系在工伤认定上有明显区别，大家遇到类似情况时要分清自身所处关系。如果对自身情况是否能认定工伤、如何索赔等法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）明确自身关系。若不确定是劳动关系还是劳务关系，可查看签订的协议，或结合工作实际情况判断，劳动关系一般有长期稳定的管理与被管理关系，劳务关系多是临时性、按劳务成果结算。
（二）劳动关系受伤处理。若属劳动关系，劳动者因工作受伤，及时向单位提出工伤认定申请，按工伤保险规定处理。
（三）劳务关系受伤处理。劳务关系中提供劳务方受伤，先确定双方过错责任。若用工单位是合法用人单位且因工作受伤，可参照工伤认定程序；也可通过民事诉讼要求接受劳务方承担侵权赔偿，主张合理费用。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.通常签劳务协议形成劳务关系，无法申请工伤认定，工伤认定针对劳动关系。
2.劳动关系里，劳动者因工作受伤可依工伤保险规定认定工伤；劳务关系中，提供劳务方受损，双方按过错担责。
3.特殊情况是个人与合法用人单位形成劳务关系，因工作受伤可参照工伤认定程序。
4.劳务人员受伤，可通过民事诉讼让接受劳务方承担侵权赔偿，索要医疗费等费用。