老板借钱不发工资怎么办

法律分析：
（1）协商是劳动者维权的首要步骤，保留协商证据可在后续维权中作为重要支撑，证明双方就工资支付问题进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，准备好能证明劳动关系和工资未发放的材料，能让劳动监察部门更高效地处理案件，责令老板限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁是具有法律效力的解决途径，需在规定时间内提出，以保障仲裁申请被受理。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法程序进一步维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意保留各类证据，且在规定时间内采取相应措施。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
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劳动者面对老板借钱不发工资的情况，应通过合法途径维护自身权益。

具体维权途径如下：
1.先与老板协商，明确要求支付工资，并保留聊天记录、通话录音等协商证据。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未发放的材料，劳动监察部门会责令老板限期支付。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在日常工作中注意留存相关证据，遇到问题及时采取措施，合法追讨工资。
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结论：
老板借钱不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板借钱不发工资时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。首先可与老板协商，此过程中保留好协商证据，这是维权的基础。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系和工资未发放的材料，劳动监察部门会责令老板限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若遇到此类问题，为确保维权顺利，建议向专业法律人士咨询，获取更详细的法律建议和指导。
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（一）与老板协商时，不仅要明确表达支付工资的要求，还要注意聊天记录、通话录音要清晰完整，能体现借款和工资的关系。
（二）向劳动监察部门投诉，除准备劳动合同、工资条、考勤记录外，若有同事证言、工作群聊天记录等也可一并提供。
（三）申请仲裁要注意在规定的一年时效内，提前准备好相关证据材料，如仲裁申请书、证据清单等。
（四）对仲裁结果不服起诉到法院，要在规定的十五日内向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.先和老板谈，让他把工资发了，过程中留好聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，去劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条、考勤记录等能证明没发工资的材料，他们会责令老板限期支付。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内提出。若对仲裁结果不满，收到裁决书十五天内可去法院起诉。合法维权能讨回工资。