以拖欠工资为由可以马上走吗

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可立即解除劳动合同并离职，还能获经济补偿，离职时要保留证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可单方解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者离职时，保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能证明用人单位拖欠工资。之后可先与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。若您在遭遇用人单位拖欠工资时，对具体操作流程、补偿计算等法律问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者有权利依据法律立即解除劳动合同并离职。这是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬的行为，违反了劳动合同的基本约定。
（2）用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）劳动者离职时要做好证据保留工作，像劳动合同、工资条、考勤记录等都能证明用人单位拖欠工资。
（4）劳动者可先尝试与单位协商补偿事宜，若协商不成，则可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
保留证据要全面且真实，劳动仲裁有法定程序和时效，建议咨询以根据具体案情分析。
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（一）用人单位拖欠工资，劳动者可立即解除劳动合同并离职，且能获得经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）劳动者离职时要保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明用人单位拖欠工资。
（三）先与单位协商补偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若用人单位拖欠工资，劳动者可立即解除合同离职。法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者能单方解约，单位要支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。
3.劳动者离职要留好证据，像合同、工资条、考勤记录等。可先和单位协商补偿，协商无果可申请仲裁维权。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者有权立即解除劳动合同并离职，且用人单位需支付经济补偿。这是因为法律明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可单方解除劳动合同，同时用人单位要承担支付经济补偿的责任。
2.经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
3.劳动者在离职时，要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，用以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
4.劳动者可先与单位协商补偿事宜，若协商无果，则可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。