劳动合同到期以后是否可以领取失业

（一）明确失业金领取条件。要领取失业金，需同时满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这三个条件。
（二）判断是否非本人意愿中断就业。劳动合同到期，若单位不续签，符合非本人意愿中断就业；若本人主动不续签，则不符合该条件。
（三）及时申领。符合条件的失业人员，要在终止或解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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1.劳动合同到期后领取失业金需符合一定条件。领取失业保险金要同时满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。
2.对于劳动合同到期情况，若单位不续签，属于非因本人意愿中断就业，在满足其他条件时可以领取失业金；若本人主动不续签，不符合“非因本人意愿中断就业”条件，不能领取。
3.符合条件的失业人员，应在终止或解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

建议失业人员提前了解失业保险相关政策，明确自身是否符合领取条件。若单位不续签，及时准备好材料在规定时间内申领。若本人有续签意愿，可与单位积极沟通。
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结论：
劳动合同到期后能否领取失业金取决于是否符合相关条件。单位不续签且满足其他条件可领，本人主动不续签则不能领。符合条件者需在规定时间内申领。
法律解析：
依据规定，领取失业保险金需同时具备三个条件，即失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。当劳动合同到期时，若为单位不续签，属于非因本人意愿中断就业情形，在满足另外两个条件的情况下可以领取失业金；若本人主动不续签，就不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，无法领取失业金。并且符合条件的失业人员，要在终止或解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。如果大家在劳动合同到期及失业金领取方面有任何法律疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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1.劳动合同到期领失业金有条件：失业前单位和个人缴满一年失业保险费；非本人意愿中断就业；完成失业登记且有求职需求。
2.若单位不续签合同，属非本人意愿中断就业，满足其他条件可领失业金；本人主动不续签则不能领。
3.符合条件的失业人员，要在合同终止或解除60日内，到受理单位失业保险业务的经办机构申领。
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法律分析：
（1）领取失业金有明确条件限制，即失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求，这三个条件需同时满足。
（2）在劳动合同到期的情形下，单位不续签属于非本人意愿中断就业，若其他条件也符合，就可领取失业金。
（3）要是本人主动不续签，不符合“非因本人意愿中断就业”条件，即便其他条件具备，也无法领取失业金。
（4）符合领取条件的失业人员，要在终止或解除劳动合同之日起60日内，到受理单位失业保险业务的经办机构申领。

提醒：
注意失业金申领时间限制，同时要准确判断中断就业原因是否符合条件，不同情况对应不同结果，建议咨询以进一步分析。