工伤手指有哪些赔偿

法律分析：
（1）医疗费方面，符合相关目录和标准的工伤治疗费用可从工伤保险基金支付，这保障了职工治疗工伤的基本经济支持。
（2）停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作治疗期间，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，维持了职工在此期间的正常生活水平。
（3）护理费分两种情况，停工留薪期生活不能自理的由单位负责护理；评定伤残等级后经确认需生活护理的，由工伤保险基金按月支付。
（4）一次性伤残补助金、伤残津贴等根据伤残等级由工伤保险基金按标准支付，若解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，为职工后续生活提供一定保障。

提醒：
申请工伤赔偿需及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，不同伤残等级赔偿标准有差异，情况复杂时建议咨询专业法律人士分析。
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（一）明确自身伤情及应享赔偿项目，及时收集保存好与受伤相关的病历、诊断证明、检查报告等医疗资料，以便后续申请赔偿时使用。
（二）向用人单位提出工伤认定申请，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请。若用人单位未在规定时间内申请，受伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（三）在停工留薪期内，要与单位保持沟通，确保原工资福利待遇按月正常发放。
（四）若需护理，明确护理责任主体，若单位未履行护理责任，可通过协商或其他合法途径解决。
（五）待伤情稳定后，及时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便获得相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。若打算与单位解除劳动关系，提前了解一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准和申请流程。

法律依据：《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.医疗费：治疗工伤符合相关目录和标准的费用，由工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：工伤职工暂停工作治疗期间，单位按原待遇按月支付工资。

3.护理费：停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责；评定伤残且确认需护理的，基金按月支付护理费。

4.伤残补助：根据伤残等级，基金支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。解除劳动关系，还可能获一次性工伤医疗和就业补助金。
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结论：
工伤手指受伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等，与用人单位解除劳动关系还可能获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤手指受伤的赔偿有明确规定。医疗费只要符合工伤保险相关目录和标准，就从工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。生活不能自理的职工，停工留薪期护理由单位负责，评定伤残等级且经确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付护理费。劳动能力鉴定出伤残等级后，会按标准从工伤保险基金支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。与单位解除劳动关系时，可能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果遇到工伤手指受伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细的法律帮助。
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工伤手指受伤赔偿项目多样，能保障受伤职工权益。涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

具体赔偿内容如下：
1.医疗费按工伤保险诊疗等标准，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3.停工留薪期需护理的，单位负责；已评定伤残等级且需生活护理的，从工伤保险基金按月支付。
4.按伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。

建议职工遭遇工伤及时就医并保留凭证，单位应积极配合认定和赔偿。双方可咨询专业人士，确保权益落实。