欠工资有欠条怎么讨薪

法律分析：
（1）与用人单位协商达成和解协议是较为温和的讨薪方式，有助于维持与单位的关系，且能灵活确定还款安排。
（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量施压，劳动监察部门会依据提供的材料责令单位支付工资，能有效督促单位履行义务。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成协议后有一定保障，若单位不履行可通过仲裁进一步维权。
（4）申请支付令是较为快捷的途径，法院发出支付令后，单位不异议不履行可直接申请强制执行。直接起诉则是通过司法判决强制单位支付工资。

提醒：
讨薪时注意保存好工资欠条等关键证据，不同途径适用情况不同，建议咨询以根据实际案情确定最佳方案。
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（一）协商是基础。与用人单位友好沟通，确定还款时间和方式，签订和解协议，这能和平解决问题。
（二）投诉很必要。向劳动监察部门反映情况，带上工资欠条和证明劳动关系的材料，促使其责令单位支付工资。
（三）调解有保障。申请劳动争议调解组织调解，若单位不履行调解协议，可进一步申请仲裁。
（四）支付令高效。凭欠条向法院申请支付令，符合条件法院会发出，单位不异议也不履行，可申请强制执行。
（五）起诉作后盾。直接向法院起诉，由法院判决，单位不履行判决，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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持有工资欠条讨薪有这些途径：
一是和用人单位协商，确定还款时间与方式，达成和解。
二是向劳动监察部门投诉，提交欠条和证明劳动关系的材料，让其责令单位支付工资。
三是申请劳动争议调解，达成协议后单位不履行，可申请仲裁。
四是凭欠条向法院申请支付令，单位不异议不履行可申请强制执行，也可直接起诉，判决后不履行同样可申请强制执行。
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结论：
持有工资欠条讨薪可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向法院申请支付令、直接向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，劳动者的工资权益受法律保护。与用人单位协商达成和解协议，是较为平和的解决方式；向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令单位支付工资；向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位不履行可申请仲裁保障权益；依据欠条直接向法院申请支付令，法院审查通过发出后，单位不提出异议又不履行，可申请强制执行；直接向法院起诉，由法院判决后单位不履行也可申请强制执行。这些途径为劳动者讨薪提供了有力的法律保障。若在讨薪过程中遇到问题，或对具体操作流程有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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持有工资欠条讨薪有多种有效途径。
1.与用人单位协商是较为平和的方式，双方可就还款时间和方式达成和解协议，和平解决问题。
2.向劳动监察部门投诉，需提供欠条和能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。
3.申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后单位不履行，可申请仲裁。
4.依据欠条直接向法院申请支付令，法院审查符合条件会发出，单位未提出书面异议又不履行，可申请强制执行。
5.也可直接向法院起诉，由法院判决，单位不履行判决，同样可申请强制执行。

建议讨薪者先尝试协商，若协商无果，可根据自身情况选择投诉、调解、申请支付令或起诉等方式，维护自身合法权益。