农民工欠薪归谁管

（一）若遇到农民工欠薪问题，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依据劳动保障法律法规检查用人单位，责令其支付工资并处罚违法单位。投诉时向当地劳动监察大队提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及欠薪事实的材料。
（二）可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，这是处理劳动争议的法定程序，仲裁裁决有法律效力。对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（三）可通过工会维权，工会能代表职工与用人单位协商。
（四）建设领域欠薪，可找建设行政主管部门，其会督促建设单位和施工企业解决问题。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。
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农民工遭遇欠薪，可通过以下途径解决：
劳动行政部门负责监管，可对欠薪单位检查、责令支付工资并依法处罚。农民工可向劳动监察大队投诉，提交合同、工资条等证明材料。
还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁结果有法律效力。若不服仲裁，可向法院起诉。
工会会代表职工与单位协商维权。建设领域欠薪，建设行政主管部门会督促相关企业解决。
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结论：
农民工遇到欠薪问题可找多个部门解决，如劳动行政部门、劳动争议仲裁机构、工会、建设行政主管部门等。
法律解析：
劳动行政部门依据劳动保障法律法规对用人单位进行监管，可责令欠薪单位支付工资并对其违法行为处罚，农民工可向当地劳动监察大队投诉，提交劳动合同、工资条等能证明劳动关系及欠薪事实的材料。劳动争议仲裁机构负责处理劳动争议，其仲裁裁决有法律效力，若对结果不服还可向法院诉讼。工会可代表职工与用人单位协商维护权益，建设领域欠薪建设行政主管部门会介入督促解决。当农民工遇到欠薪情况，可根据自身实际情况选择合适的部门来解决问题。如果对相关法律程序和自身权益仍有疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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农民工欠薪问题可通过多部门协同解决。劳动行政部门负责监管，能依据劳动保障相关法规检查用人单位，责令支付工资并处罚违法者。农民工可向劳动监察大队投诉，提交劳动合同、工资条等证明材料。

解决欠薪问题有多种途径。一是向劳动监察大队投诉，准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，借助劳动行政部门的监管职能维权。二是申请劳动仲裁，这是法定程序，仲裁裁决具有法律效力。若对结果不服，可向法院起诉。三是依靠工会，工会能代表职工与用人单位协商。四是在建设领域欠薪时，建设行政主管部门会介入，督促建设单位和施工企业解决问题。农民工可根据自身情况选择合适途径，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动行政部门具有监管职能，其依据劳动保障相关法律法规对用人单位展开检查。一旦发现存在欠薪情况，可责令用人单位支付工资，对其违法行为依法作出处罚。农民工向当地劳动监察大队投诉时，需提交证明劳动关系及欠薪事实的材料，以保障自身诉求得到有效处理。
（2）劳动争议仲裁是处理劳动争议的法定程序，仲裁裁决具备法律效力。若农民工对仲裁结果不满意，可在规定时间内到人民法院起诉。
（3）工会能代表职工与用人单位进行协商，从而维护农民工合法权益。对于建设领域的欠薪问题，建设行政主管部门会介入，督促建设单位和施工企业解决。

提醒：
农民工维权需保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。