工不发工资怎么办

劳动者面对用人单位不发工资的情况，可通过多种途径维权。

1.与单位协商是首要选择，直接明确要求单位支付工资并确定支付时间，这是较为温和且能直接沟通解决问题的方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。
3.还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，若单位不履行，劳动者可申请仲裁。
4.也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是关键的法律程序。
5.若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法院判决强制单位支付工资。

建议劳动者在维权时保留好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，以便更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）与单位协商是解决纠纷的第一步，明确提出支付工资及时间要求，能以和平方式解决问题是最理想的。

（2）向劳动监察部门投诉具有强制性，该部门责令单位限期支付，若逾期单位需加付赔偿金，能给单位一定压力。

（3）申请劳动争议调解组织调解，达成协议后有一定保障，若单位不履行可申请仲裁。

（4）直接申请劳动争议仲裁是关键法律程序，能通过专业的仲裁机构处理纠纷。

（5）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院起诉，借助司法力量强制单位支付工资。

提醒：
劳动者维权时需保留好劳动合同、考勤记录等相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商，明确表达支付工资的要求以及期望的支付时间。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付单位需加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若单位不履行调解协议，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决强制单位支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者遇用人单位不发工资，可按以下方式维权：
一是协商，向单位提出支付工资及明确支付时间的要求。
二是投诉，协商不成，可向劳动监察部门反映，该部门会责令单位限期支付，逾期有赔偿金。
三是调解，可向调解组织申请调解，单位不履行调解协议可申请仲裁。
四是仲裁，可直接申请仲裁。
五是诉讼，对仲裁结果不服，可向法院起诉，由法院强制单位支付。
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结论：
用人单位不发工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位不发工资时，劳动者与单位协商是解决问题的第一步，若能达成一致，问题可快速解决。若协商不成，劳动监察部门可对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资，逾期不支付则需加付赔偿金，这对用人单位有一定威慑作用。劳动争议调解组织能为双方提供调解平台，达成调解协议后单位不履行，劳动者可申请仲裁。仲裁是重要的法律程序，具有专业性和权威性。若劳动者对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，借助司法力量强制单位支付工资。如果在遇到用人单位不发工资的情况时，对维权流程和法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。