工作不到半年被开除怎么赔偿

1.员工工作不到半年被开除赔偿分三种情形。单位违法解除，需支付赔偿金，为经济补偿标准二倍，工作不满半年经济补偿是半个月工资，故违法解除赔偿金为一个月工资。
2.单位依据法定情形合法解除，如员工严重违反规章制度，无需支付赔偿。
3.因员工不能胜任工作等情形合法解除，单位应支付半个月工资经济补偿。这里工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

建议员工遇到被开除情况，先明确单位解除原因是否合法。若认为违法，可收集证据与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。单位则需严格按法律规定处理员工开除事宜，避免违法解除带来赔偿风险。
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法律分析：
（1）员工工作不到半年被开除，赔偿情况分多种。单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，工作不满半年，经济补偿是半个月工资，所以违法解除时赔偿金为一个月工资。
（2）单位依据法定情形合法解除劳动合同，如员工严重违反规章制度，单位无需支付赔偿。
（3）若因员工不能胜任工作等情形合法解除，单位要支付半个月工资的经济补偿。这里的工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到被开除情况，需先确定单位解除合同是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若员工遇到单位违法解除劳动合同，可要求单位支付一个月工资作为赔偿金，计算方式为经济补偿标准（不满半年支付半个月工资）的二倍。员工需收集好劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作时长的证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

（二）若单位依据法定情形合法解除，如员工严重违反规章制度，单位无需支付赔偿。员工可查看单位规章制度，确认自身行为是否符合严重违规情形。

（三）若因员工不能胜任工作等情形被合法解除，员工可要求单位支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.员工工作不满半年被开除，赔偿分情况而定。若单位违法解除合同，需支付赔偿金，为经济补偿的两倍。工作不满半年，经济补偿是半个月工资，所以赔偿金为一个月工资。
2.若单位依法解除，如员工严重违规，无需赔偿；因员工不胜任工作解除，单位支付半个月工资补偿。这里的工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
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结论：
员工工作不到半年被开除，赔偿情况分三种。单位违法解除需支付一个月工资作为赔偿金；单位依据法定情形合法解除且员工严重违规，无需赔偿；因员工不能胜任工作等合法解除，单位支付半个月工资经济补偿。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年的，支付半个月工资经济补偿。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。若单位依据法定情形合法解除，如员工严重违反规章制度，无需支付赔偿；因员工不能胜任工作等情形解除，支付半个月工资经济补偿。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到此类劳动纠纷，为保障自身权益，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。