请问假设在广东省广州市单位改制后，企业职工

在武汉单位改制后，退休职工独生子女费一般按新规定领取。
分析：单位改制可能会影响原有的福利待遇发放机制，包括独生子女费。根据相关法律法规及地方政策，改制后的企业应继续承担原有的员工福利责任，包括独生子女费。具体领取方式需参照改制后的企业规定或地方政策执行。
提醒：若企业拒绝支付或拖延支付独生子女费，可能表明问题比较严重，建议及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是协商，二是法律途径。
- 协商：首先尝试与企业人力资源部门沟通，了解改制后的具体规定，并争取合理权益。
- 法律途径：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。
选择建议：优先考虑协商方式，若协商不成再考虑法律途径，以节省时间和成本。
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具体操作：
1. 查阅改制文件：首先查阅单位改制的相关文件，了解改制后的福利待遇政策。
2. 与企业沟通：携带独生子女证等相关证明，与企业人力资源部门沟通，明确独生子女费的发放标准和方式。
3. 收集证据：若企业拒绝支付，应收集相关证据，如沟通记录、改制文件等，以备后续仲裁或诉讼使用。
4. 申请仲裁或诉讼：若协商无果，可根据相关法律法规，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求企业支付独生子女费。
5. 执行判决：获得仲裁裁决或法院判决后，如企业仍不履行支付义务，可申请法院强制执行。
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