如果单位不交社保怎么办

单位不交社保是违法行为。劳动者可采取以下措施：
首先，与单位协商，明确指出单位有义务为员工缴纳社保，要求其尽快补缴。若协商成功，单位应按规定及时办理补缴手续。
其次，可向劳动监察部门投诉。携带劳动合同等能证明劳动关系的材料，前往劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令单位限期改正，逾期不改正的，会对单位处以罚款等处罚。
再者，申请劳动仲裁。通过仲裁要求单位补缴社保，并可要求单位支付因未缴纳社保给劳动者造成的损失，如医疗费用无法报销等。仲裁裁决具有法律效力，单位需执行。
最后，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。总之，单位不交社保，劳动者应积极运用法律武器，维护自身的社保权益，确保自身能依法享受相应的社会保障待遇。
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关于如果单位不交社保怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果单位不交社保，劳动者可以采取以下措施：
1. 与单位协商：首先尝试与单位沟通，明确指出缴纳社保是单位的法定义务，要求其尽快补缴。
2. 向劳动监察部门投诉：可携带劳动合同、工资条等相关证据，前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令单位限期改正，并处以罚款。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求单位补缴社保，并可主张经济补偿等权益。仲裁裁决具有法律效力，单位需履行。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服的，可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规进行审理并作出判决。
5. 解除劳动合同并要求补偿：因单位不交社保，劳动者有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，单位不交社保损害了劳动者的合法权益，劳动者应通过合法途径维护自身权益，确保自身能享受到应有的社会保障。
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1. 可与单位协商，要求其依法缴纳社保。明确告知单位，缴纳社保是法定义务，若不履行，将面临法律责任。
2. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，向劳动监察部门反映情况，他们会责令单位限期改正。
3. 还可申请劳动仲裁。要求单位补缴社保，并可能要求支付经济补偿。劳动仲裁委将依据相关法律法规进行裁决。
4. 若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身社保权益，确保单位依法为职工缴纳社保，保障职工应有的社会保障。总之，单位不交社保，职工有多种合法途径来解决，以维护自身权益。
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若单位未依法为员工缴纳社保，员工可采取如下措施维护自身权益。首先，员工有权要求单位补缴社保费用。单位应按照规定的比例和基数，足额补缴自劳动关系建立以来欠缴的社保款项。
其次，员工可以向当地社保部门进行投诉举报。社保部门会对单位的违法行为展开调查核实，一旦查证属实，将依法责令单位限期改正，并处以相应罚款。
再者，员工还可依据劳动合同法的相关规定，以单位未缴纳社保为由解除劳动合同。此时，单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
最后，如果与单位就社保问题产生纠纷，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。劳动仲裁机构或法院会依据相关法律法规，判定单位的责任，并要求其承担相应的法律后果，以保障员工应享有的社保权益。总之，单位不交社保是违法行为，员工要积极运用法律武器维护自身合法权益。