不满七天不给工资合同有效吗

1.“不满七天不给工资”的合同条款无效。法律规定劳动者有获得报酬的权利，单位不能克扣或拖欠工资。只要劳动者付出劳动，单位就得按约定和实际情况发工资。

2.该条款排除劳动者获酬主要权利，违反法律强制规定，所以无效。

3.若单位以此拒付工资，劳动者可先协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
不满七天不给工资的合同条款无效，劳动者工作后有权获酬。
法律解析：
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或无故拖欠工资。只要劳动者为单位付出劳动，无论工作时间长短，用人单位都需按约定和实际工作情况支付工资。不满七天不给工资的合同条款，排除了劳动者获得报酬的主要权利，违反法律强制性规定，所以是无效的。当劳动者遇到用人单位以此为由拒付工资，可先与单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。若大家在劳动报酬方面遇到类似或其他法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不满七天不给工资的合同条款不具有法律效力。法律明确保障劳动者取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或无故拖欠工资。无论劳动者工作时长如何，只要为用人单位付出劳动，用人单位就需按约定和实际工作状况支付工资。此合同条款排除了劳动者获取报酬的关键权利，违反法律强制性规定，故而无效。

若遭遇用人单位以此为由拒付工资，可采取以下措施维权：
1.与用人单位进行协商，尝试和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）根据法律规定，劳动者拥有取得劳动报酬的权利，用人单位不能克扣或无故拖欠工资。这是劳动者的基本权益，受法律保护。
（2）不管工作时长多少，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就需按照约定和实际工作状况支付工资。
（3）合同中“不满七天不给工资”的条款，排除了劳动者获得报酬的主要权利，违反了法律强制性规定，属于无效条款。
（4）若用人单位以此为由不支付工资，劳动者可先与单位协商。协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
遇到此类情况，劳动者要保留好工作证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者遇到用人单位以“不满七天不给工资”为由不支付工资，应先尝试与单位友好协商，表明自己已付出劳动，依据法律有权获得相应报酬。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，提供能证明自己在该单位工作的证据，如工作证、考勤记录等，由劳动监察部门介入调查处理。
（三）也可申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、与用人单位存在劳动关系的证明材料等，通过仲裁程序要求用人单位支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。