厂子搬走了员工怎么赔偿

法律分析：
（1）厂子搬走属于劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，若经协商无法就变更合同内容达成一致，用人单位可解除合同。但需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资。
（2）经济补偿有明确的计算方式，依据员工在本单位的工作年限来确定。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这为经济补偿提供了具体的计算标准。

提醒：
员工遇到厂子搬迁导致合同无法履行的情况，要留意用人单位是否按规定支付经济补偿，若有疑问可咨询专业分析。
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（一）用人单位需确认厂子搬迁是否属于使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，若属于，要与劳动者进行协商变更劳动合同内容。
（二）若协商未达成协议，用人单位可选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
（三）按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（四）计算月工资时，按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.厂子搬走致使劳动合同无法履行，用人单位需给员工经济补偿。

2.若搬迁让合同订立时的客观情况有重大变化，双方协商变更合同不成，单位提前30天书面通知或多付1个月工资，可解除合同。

3.经济补偿按员工工作年限算，满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。
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结论：
厂子搬走致劳动合同无法履行，用人单位需向员工支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当厂子搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位要按劳动者在本单位工作的年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若遇到厂子搬迁这类情况，员工的权益受法律保护，若对经济补偿等问题有疑问，可向专业法律人士咨询。
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厂子搬走导致劳动合同无法履行，用人单位需向员工支付经济补偿。这是因为厂子搬迁属于劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，若双方无法就变更合同内容达成协议，用人单位可依法解除劳动合同并支付补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应及时与劳动者沟通协商，就变更劳动合同内容进行充分交流，尽量达成一致。
2.若协商不成，用人单位要严格按照法律规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，之后解除劳动合同。
3.按照法定标准计算经济补偿，根据劳动者在本单位的工作年限，准确支付相应工资。
4.支付的月工资要以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。