公司以方便管理为由，要合并办公，导致办公地点改变，这个协商不成，要怎么赔偿

公司因合并办公改变办公地点，协商不成，若属于劳动合同重大变更，员工可拒绝。公司因此解除劳动合同，应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可先和公司友好沟通，若协商无果，可收集证据通过法律途径维权。
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公司合并办公改变地点需协商，协商不成应赔偿。依据《劳动合同法》，公司无权单独变更工作地点，协商不成需提前30天通知或支付额外工资解除合同，并支付经济补偿金。不及时处理可能导致违法解除合同，需支付二倍经济补偿金。
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办公地点改变协商不成，可如此处理：
1. 若公司提出协商，应明确拒绝并表明要求支付经济补偿金的立场；
2. 若公司拒绝协商或赔偿，收集证据，如劳动合同、工作地点变更通知等；
3. 向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付经济补偿金或二倍赔偿金；
4. 若仲裁结果不满意，可进一步考虑诉讼途径维护权益。
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公司变更工作地点协商不成，常见处理方式为解除合同并赔偿。选择时，若公司愿意支付经济补偿金，可协商解除合同；若公司拒绝赔偿，可通过劳动争议仲裁维权，要求支付二倍经济补偿金作为赔偿。
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