不发工资去法院也没用怎么办

若起诉后问题未解决，可按以下方式处理：
一审判决不满，在上诉期内可向上一级法院上诉。
生效判决公司不履行支付工资义务，可申请法院强制执行，法院有权查冻划公司财产，可对负责人罚款、拘留。
向劳动监察部门投诉，其有权检查用人单位并责令支付工资。
向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，快速解决工资纠纷。
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去法院起诉后问题未解决可采取多途径处理。若一审判决结果不满，在上诉期内可向上一级法院上诉；若判决生效公司不履行支付工资义务，可申请法院强制执行，法院会采取查询、冻结财产，对负责人罚款、拘留等措施。

具体解决措施和建议如下：
1.若处于一审，对结果不满，应及时在上诉期内准备好上诉材料，向上一级法院上诉，争取改判。
2.对于生效判决，公司不支付工资，尽快向法院申请强制执行，配合法院提供公司财产线索。
3.向劳动监察部门投诉，提供公司欠薪证据，督促其责令公司支付工资。
4.向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，高效解决工资纠纷。
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结论：起诉后问题未解决，一审阶段不满判决可上诉；判决生效公司不支付工资可申请强制执行；还可向劳动监察部门投诉或向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。
法律解析：依据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，在一审阶段当事人对判决结果有异议，于上诉期内上诉是合法的救济途径。判决生效后公司不履行支付工资义务，法院可依法采取查询、冻结、划拨公司财产等执行措施，对负责人采取罚款、拘留等。劳动监察部门有权力对用人单位检查并责令支付工资，劳动争议调解仲裁机构也能快捷有效地处理工资纠纷。若在处理工资纠纷过程中遇到任何法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）一审阶段对判决结果不满，在上诉期内可向上一级法院上诉，通过二审程序争取更符合自身利益的判决。
（2）判决生效后公司不履行支付工资义务，可向法院申请强制执行，法院会运用查询、冻结、划拨公司财产等手段，还能对公司负责人采取罚款、拘留等措施，保障工资支付。
（3）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可对用人单位进行检查，并责令其支付工资，借助行政力量解决问题。
（4）向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，这种方式能相对快捷、有效地处理工资纠纷。

提醒：
每种解决途径都有其适用条件和程序，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）一审不满判决：在上诉期内向上一级法院提起上诉，启动二审程序重新审理案件。

（二）判决生效公司不履行：向法院申请强制执行，法院会查询、冻结、划拨公司财产，对负责人罚款、拘留等。

（三）向劳动监察部门投诉：劳动监察部门可对用人单位检查，责令其支付工资。

（四）申请调解或仲裁：向劳动争议调解仲裁机构申请，快捷有效解决工资纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。