未签合同工地受伤如何索赔

法律分析：
（1）收集证据是索赔的基础。工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言可证明劳动关系；医院诊断证明、病历能证实受伤情况，这些证据为后续索赔提供支撑。
（2）工伤认定是关键环节。在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，只有被认定为工伤，才能启动后续赔偿程序。
（3）劳动能力鉴定确定伤残等级，以此为依据主张相应赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
（4）赔偿支付根据单位参保情况而定。参加工伤保险的，由工伤保险基金和单位按规定支付；未参加的，单位承担全部赔偿责任。
（5）协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决，以维护自身合法权益。

提醒：
收集证据要及时全面，注意申请工伤认定的时间限制。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。
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结论：
未签合同在工地受伤索赔，可收集劳动关系及受伤情况证据，申请工伤认定与劳动能力鉴定，依结果主张赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，即便未签订合同，劳动者在工地受伤也有权索赔。收集工资支付记录、工作证等证据可证明劳动关系，医院诊断证明等材料能证实受伤情况。在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，就能依据鉴定结果主张包括医疗费、停工留薪期工资等在内的赔偿。若单位参加工伤保险，由保险基金和单位按规定支付；未参加则单位承担全部赔偿。若与单位协商赔偿不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。如果遇到类似情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获取更准确详细的法律建议。
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未签合同在工地受伤索赔，要按合理步骤进行。

先收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等，同时准备好医院诊断证明、病历等证明受伤情况的材料。接着在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

根据鉴定结果主张相应赔偿，如医疗费、停工留薪期工资等。若单位参加工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付；未参加则单位全担。

若协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

建议：
1.受伤后尽快收集各类证据，确保证据的完整性和真实性。
2.严格按照规定时间申请工伤认定，避免错过时效。
3.协商过程中保留好相关沟通记录，以便后续维权使用。
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（一）收集证据：要收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等，同时收集医院诊断证明、病历等证明受伤情况的材料。

（二）申请工伤认定：自事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（三）劳动能力鉴定：工伤认定后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

（四）主张赔偿：依据鉴定结果主张相应赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。单位参加工伤保险的，由工伤保险基金和单位按规定支付；未参加的，全部由单位承担。

（五）解决争议：若协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.收集证据：要证明和用人单位有劳动关系，像工资支付记录、工作证等都可以。还要收集能证明受伤情况的医院材料。

2.申请认定：在受伤一年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。

3.主张赔偿：根据鉴定结果索赔，如医疗费等。单位参保的，基金和单位按规定赔偿；没参保的，单位全赔。协商不成，可仲裁或诉讼。